Direito Previdenciário

O direito previdenciário é um ramo do direito que regula a seguridade social, abrangendo os direitos e deveres dos servidores públicos, militares e trabalhadores celetistas.

Demandas em que nossos advogados podem atuar no Direito Previdenciário, na defesa dos interesses dos clientes.
 

  • Consultoria e assessoria jurídica
  • Revisão de aposentadorias e cálculo de proventos
  • Benefícios previdenciários
  • Ações de revisão para inclusão de tempo de contribuição
  • Revisão de aposentadorias para inclusão de atividades especiais
  • Processos administrativos
  • Defesa em processos administrativos junto ao INSS e outros órgãos
  • Elaboração de recursos administrativos e defesas
  • Ações de concessão de benefícios previdenciários negados
  • Ações de revisão de benefícios e de correção de valores
  • Ações de reconhecimento de tempo de contribuição e atividades especiais
  • Defesa em processos de aposentadoria e pensão por morte no RPPS
  • Defesa em processos de aposentadoria e reforma militar
  • Defesa em processos administrativos e judiciais sobre contribuições
  • Defesa em processos de concessão e revisão de benefícios assistenciais
 

Os servidores públicos e militares possuem um regime previdenciário específico, que lhes garante direitos diferenciados em relação aos demais trabalhadores. Os servidores públicos também têm direito à paridade e à integralidade dos proventos, dependendo das regras vigentes na época da aposentadoria. Já os militares têm um regime próprio que contempla a aposentadoria com proventos integrais e a possibilidade de reforma por invalidez.

Os trabalhadores celetistas, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), também têm garantidos seus direitos previdenciários. Esses trabalhadores contribuem para o Regime Geral de Previdência Social (RGPS) e têm acesso a benefícios como aposentadoria por idade, tempo de contribuição, invalidez e pensão por morte. Além disso, têm direito ao auxílio-doença, salário-maternidade e auxílio-acidente, que visam proteger o trabalhador em situações de incapacidade temporária ou permanente.

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